De belangrijkste bevindingen van het rapport:

  1. Digitale Toegang en Technologische Vooruitgang
  • Digitale toegang wordt gezien als de meest transformerende trend, waarbij 60% van de werkgevers verwacht dat dit hun bedrijf tegen 2030 ingrijpend zal veranderen.
  • Belangrijke technologische ontwikkelingen omvatten:
    • Kunstmatige intelligentie (AI) en informatieverwerking (86%)
    • Robotica en automatisering (58%)
    • Energieopwekking, -opslag en -distributie (41%)
  1. Stijgende Levenskosten en Economische Trends
  • De stijgende kosten van levensonderhoud zijn de tweede meest impactvolle trend, met 50% van de werkgevers die voorspellen dat dit hun organisatie zal beïnvloeden tegen 2030.
  • Economische vertraging zal naar verwachting 42% van de bedrijven veranderen, met gemengde vooruitzichten op netto banengroei.
  1. Klimaatverandering en Groene Transitie
  • Klimaatverandering wordt gezien als een cruciale trend, waarbij de vraag naar beroepen zoals hernieuwbare energie-ingenieurs en milieutechnici groeit.
  1. Demografische Verschuivingen
  • Vergrijzing en een afnemende beroepsbevolking in hogere inkomenslanden, naast een groeiende beroepsbevolking in lagere inkomenslanden, stimuleren de behoefte aan vaardigheden in talentmanagement en onderwijs.
  1. Geoeconomische Fragmentatie en Geopolitieke Spanningen
  • Geoeconomische en geopolitieke veranderingen worden verwacht 34% van de bedrijfsmodellen te transformeren, met een toenemende vraag naar beveiligingsprofessionals en experts in netwerk- en cybersecurity.
  1. Banencreatie en -vernietiging
  • Structurele veranderingen op de arbeidsmarkt zullen naar verwachting 22% van de huidige banen beïnvloeden, met een netto werkgelegenheidsgroei van 7%.
  1. Vaardigheden en Omscholing
  • Analytisch denken blijft de meest gevraagde kernvaardigheid, gevolgd door veerkracht, flexibiliteit en aanpassingsvermogen.
  • Vaardigheden in AI, big data, netwerken en cybersecurity behoren tot de snelst groeiende gebieden.
  1. Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie
  • Initiatieven gericht op diversiteit, gelijkheid en inclusie nemen toe, waarbij 83% van de werkgevers dergelijke programma’s rapporteert.
  1. Loonstrategieën
  • Tegen 2030 verwacht meer dan de helft van de werkgevers een groter deel van hun inkomsten te besteden aan lonen, gericht op het koppelen van beloning aan productiviteit en het behouden van talent.

Het rapport toont aan dat scholen een onmisbare rol hebben in het voorbereiden van leerlingen voor een dynamische arbeidsmarkt, met de focus op technologische vaardigheden, analytisch denken en flexibiliteit.

Bron: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/digest/